职业病导致工伤丧葬费应该如何认定和赔偿？

第1种观点： 法律分析：死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行1、医疗费用：按医院出具的单据；2、住院伙食费：按公司出差伙食补助的2/3支付；3、工资：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，照常发放；4、护理费：根据医疗机构的意见确定；5、康复器具费：根据配置器具的机构意见确定；6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；7、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。8、一次性工亡补助金：48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第2种观点： 本身有病，在工作中死亡算工伤死亡。工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位要努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险基金负担的费用：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用。2、住院伙食补助费。3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。4、安装配置伤残辅助器具所需费用。5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。9、劳动能力鉴定费。《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条　 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

第3种观点： 法律分析：死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第1种观点： 法律分析：职业病是指在从事特定工作环境、工种或职业活动中由于吸入、接触、摄入有毒、有害物质等原因所致的慢性疾病。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，工伤保险应予以赔偿。工伤保险的赔偿包括三种费用：医疗费、工伤津贴以及丧葬费。对于职业病工伤丧葬费赔案，承担赔偿责任的主体是用人单位和工伤保险基金。用人单位应当对职业病的防治负直接责任，如果用人单位未按照规定采取预防职业病措施，或者不提供职业病病人必要的救治，则应当承担丧葬费的赔偿责任。如果用人单位已经采取了预防措施，但由于职业病原因，造成职工死亡，应该由工伤保险基金承担丧葬费的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 用人单位应当对本单位的劳动者进行职业卫生教育和培训，加强职业病防治工作，防止职业病危害，保障劳动者的健康。《工伤保险条例》第十四条 工伤保险费用包括医疗费、工伤津贴、生活护理费、交通费、住宿费和就业补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、职业介绍补助金、丧葬补助金等内容。《工伤保险条例》第二十二条 工伤由用人单位依照本条例的规定承担赔偿责任；工伤保险基金对符合本条例规定条件的工伤案件，按照本条例的规定给予赔偿。

第2种观点： 一、职业病属于工伤吗1、职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。二、职业病必须具备的条件有哪些职业病必须具备的条件如下：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

第3种观点： 法律分析：在工伤保险中，工伤丧葬费是重要的一部分，用于体现国家对工伤事故死亡职工及其家庭的保障。但是工伤丧葬费的认定过程中，常常存在困难，例如证据不足、鉴定问题等。而在职业病认定中，也常常遇到类似的问题，例如职业病诊断标准过度苛刻、医学证据不足等情况。针对这些困难，解决方法包括：加强证据收集和调查取证工作，规范鉴定程序和标准，提高职业病诊断的科学性和客观性，完善工伤预防措施，加强对职工的健康管理，并及时了解工伤保险相关和制度。法律依据：1.《工伤保险条例》第二十七条：用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤丧葬费：（一）工伤事故造成的职工死亡；（二）职业病导致的职工死亡。2.《职业病防治法》第十条：用人单位应当根据本法和有关规定，采取必要措施，预防和控制职业病的发生。3.《职业病诊断和鉴定规定》第一条：为正确、规范地诊断和鉴定职业病，制定本规定。4.《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十五条：职业病鉴定程序及其鉴定结论应当公正、客观，鉴定依据应当充分，鉴定结论应当明确、准确。