法律分析：
试用期不签劳动合同是违法的。用人单位在聘用人员起一个月之内需要与人员签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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